据PC Gamer报道，在育碧最新一轮“高速冲下悬崖式”的公告中，有一条被塞在角落里的员工通知从另一个角度让我们瞥见了这家游戏巨头的现状。

公告这样写道：“为支持这一新模式的有效落地与运作，集团还计划要求所有团队每周五天到岗办公。”换句话说，凡是此前以任何形式进行远程办公的员工，都将不再拥有这一选项——所有人都必须回归传统的坐班模式。

育碧在解释这一决定时表示：“这一变化旨在加强协作，包括持续的知识共享，以及团队之间的集体协同。”

育碧还称，“在一个竞争愈发激烈、更加严苛的AAA市场中，面对面的协作是实现集体效率、创造力和成功的关键推动力。”作为远程办公的替代方案，员工将获得“一年一定天数的居家办公津贴”。（下图为育碧联合创始人兼首席执行官伊夫·吉列蒙特Yves Guillemont）

PC Gamer分析认为，这其实就是育碧的“软裁员”手段：表面上并未裁员，但通过为继续留任设置苛刻条件，实质上逼迫员工主动辞职。

PC Gamer解释表示，远程办公在绝大多数情况下是行之有效的，而员工们已经多年适应了这种工作方式，并据此安排了自己的生活，如今却被要求全职回到办公室，这对他们来说是极具破坏性的——他们不得不重新解决育儿问题、通勤成本以及其他相关支出，而且薪资并没有任何补偿性提升，更不用说这种变化本身就会带来大量不必要、令人头疼的麻烦。

值得一提的是，这种分析是有现实依据的。在2023年时，一位《魔兽世界》的制作人就表示，由于动视暴雪推行的返岗办公政策，“暴雪正在失去大量优秀人才”。2025年时，《上古卷轴OL》开发商ZeniMax的工会在和微软谈判时也曾表示：“薪酬偏低以及高成本的返岗办公举措，已经迫使我们中的许多人按下人生暂停键，因为我们的收入甚至无法匹配ZeniMax要求我们居住和工作的城市中不断上涨的生活成本。”

而育碧自己也有先例，2024年时，游戏行业工会Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo（SJTV）就曾号召罢工，起因是育碧要求员工每周至少到办公室工作3天。

强制五天返岗、多个项目延期或取消、想裁员或不直接说出口——育碧这套操作究竟是在“提升效率”，还是在用制度逼员工自己离开？如果你是当事员工，面对这样的选择，你会如何应对？欢迎在评论区说说你的真实看法。

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